atofit:

А если бы поехали, как заплатили бы?

рискованно и по времени 3 часа с дорогой что не так уж и много. с другой стороны с компании все уходят или сокращают. значит хорошего в такой компании все меньше. и ценить это следует в тойже мере.

"с другой стороны с компании все уходят или сокращают. значит хорошего в такой компании все меньше. и ценить это следует в тойже мере."
Или все же есть возможность заработать на сверхурочках пока не хватает кадров.)

Насколько я понимаю, ремни насосов просто так не рвутся, в особенности вечером, после утреннего посещения мастера. Что-то вероятно изменилось после посещения, нагрузка, режим, еще что-то, ведь так? Логично предположить именно это и послать на сервис того, кто делал утром. Вообще, я на стороне шефа в этом вопросе. Просто кроме всего он знал, что для русских Новый Год -это что-то вроде Рождества для них, и решил не накалять. Есть святые моменты: индейка на Рождество, душ раз в три дня,... ну вы знаете. Момент для сцены выбран хорошо. Характер конечно надо было показать, иначе все время ездить будут, это так. Ну и понятно теперь, почему диспетчер так "любит" Владимира. Теперь, возможно, будет еще один поклонник.

Владимир, Вы, случайно, не подыскали для себя запасной вариант - возможную новую работу?

Тогда увольнения со старой работы можно особо не бояться, поскольку сразу же можно устроиться на другую работу.

Тогда разговаривать с начальством так, как Вы разговаривали, можно только в этом случае.

Bell285:

.... Интересно слышать такую в целом общую точку зрения - не рыпаться, начальник всегда прав, дернешься - уволят. Начальник любого уровня чувствует вседозволенность, подчиненные - рабы. За себя не обидно? В себе человека ценить - слабо? "Тварь я дрожащая или право имею?"

 

У нас разный менталитет. Вы правы. Подчиненные -рабы. Начальник всегда прав. За себя обидно..

Так оно и есть и было, именно что менталитет таков здешний и это раздражает. Поэтому перед тем как предъявлять начальству "аргумент" всегда сначала подготовлю доказательную базу оправдывающую свои действия, иначе вполне ожидаем волшебный пинок под зад и полная свобода для творчества и поиска новой работы.

deimond:

 

Stanley:

Так оно и есть и было, именно что менталитет таков здешний и это раздражает. Поэтому перед тем как предъявлять начальству "аргумент" всегда сначала подготовлю доказательную базу оправдывающую свои действия, иначе вполне ожидаем волшебный пинок под зад и полная свобода для творчества и поиска новой работы.

В России уволить официально устроенного человека намного сложнее чем в США, не понимаю, почему вы выдумываете какие-то волшебные пинки под зад. Здесь запросто могут сказать человеку, чтоб завтра он не приходил на работу и все, ни двух недель, ни выплат никаких. В России работодатели даже связываться, как правило, не хотят: если уж приспичило кого-то уволить, стараются решить дело полюбовно, сообщают черт знает за сколько и предлагают бабла за пару месяцев минимум за подпись по собственному желанию, при этом все равно запросто можно отказаться и пригрозить судом -работодатель пойдет на попятную 99%. Вообще в плане трудового законодательства в РФ наблюдается явный перегиб в пользу сотрудника, который практически "всегда прав".

 

plaa:

Насколько я понимаю, ремни насосов просто так не рвутся, в особенности вечером, после утреннего посещения мастера. Что-то вероятно изменилось после посещения, нагрузка, режим, еще что-то, ведь так? Логично предположить именно это и послать на сервис того, кто делал утром. Вообще, я на стороне шефа в этом вопросе. Просто кроме всего он знал, что для русских Новый Год -это что-то вроде Рождества для них, и решил не накалять. Есть святые моменты: индейка на Рождество, душ раз в три дня,... ну вы знаете. Момент для сцены выбран хорошо. Характер конечно надо было показать, иначе все время ездить будут, это так. Ну и понятно теперь, почему диспетчер так "любит" Владимира. Теперь, возможно, будет еще один поклонник.

Шеф то ведь тоже не лаптем щи хлебает. Не заметил изменения режима нагрузки и еще чего-то?  Если бы это все было, то и новый ремень порвался бы, э/двигатель сгорел, компрессор заклинил, установка не охлаждала/перемораживала, слышен был не характерный звук, срабатывала бы защита по току и/или тепловая. Ремень был старый, ну или некачественный.

Bell285:Если уж по технике разборка пошла. Причина вызова была в другом, сбой программы цикла. Причину я нашел и устранил за полчаса. Но пока они нас ждали продукт скис. Нужно было чистить машину и запускать по новой, еще полтора. Наш час работы стоит 120 баксов, час работы местного техника 10. Они сказали что запустят сами, о чем я сделал отметку в инвойсе, закрыл заказ и уехал. Если бы запускал я, ремень бы я обнаружил. Мой косяк, что не настоял, или не проверил работоспособность на скисшем молоке, лишние полчаса, все равно продукт выбрасывать... Но ... Оно мне надо за ними сопли убирать, если они за сутки не соизволили машину почистить, чтоб сэкономить мое время и свои деньги. Мой босс стал на сторону клиента - клиент всегда прав. А я встал на принцип.

Форумчане, кто работает не в шарашкиных конторах, как у вас с соблюдением трудового кодекса?

...давали 5 окладов ..

Это если оклад 3 000 у.е, то да..хватит на полгода.

_________________________________________________________

Форумчане, кто работает не в шарашкиных конторах, как у вас с соблюдением трудового кодекса?

А что толку от трудового кодекса? Ну соблюдают. Да. Премий -нет. Повышения окладов-нет. Поощрений-нет. Рынок труда - отвратительный. Работодатели не дураки - оклады держат на одном уровне. Стагнация в экономике. С хороших мест-не уходят. А дрянные вакансии-пожалуйста. Годами висят не закрытые, за 10 звонких юаней. Нефть, газ,откаты. Вот тема. И пох..на трудовой кодекс.

Извините.