она из разновидностей социальных сетей. если сказать просто - это фейсбук для профессионалов. Но в отличие от ФБ там не постят котиков и жратву, а общаются для профессионального роста и поиска деловых контактов.

а можно сказать иначе. с точки зрения найма на работу, LinkedIn - это место где постоянно висит ваше резюме, и попадает именно к тем людям, от которых зависит ваше трудоустройство

в основном сетью пользуются жители США, но сейчас очень много индусов и прочих бразильцев. причем, жители стран третьего мира чрезвычайно активны. они понимают, что LinkedIn - реальный шанс найти приличную работу, и, если повезет - эмигрировать в цивилизованную страну (хотя, таких случаев знаю единицы. это - скорее исключение, чем правило)

кроме того, существуют группы по интересам. у меня их десятка два или три. там можно пообщаться с коллегами, спросить у них совета или подсказки по какой-нибудь проблеме. помогают охотно и с энтузиазмом
также можно подписаться на новости по интересующей теме (профессиональной, естественно)

у меня почтовые ящики на hotmail и Gmail (по-русски произносится Гамаил). LinkedIn может получать от них информацию о моих контактах и периодически сообщает типа "у Васи Пупкина теперь есть профайл на ЛинктЫне. хочешь зафрендиться?" таким образом тоже можно расширять свой список контактов

ЛинкдЫн также предлагает "the People You May Know section", где размещены фотки людей, которые не являются вашими коннекшенами, но которых вы можете знать, или хотите познакомиться.

не знаю что еще написать. делитесь своим опытом, и будет что обсудить

Спасибо.

в наше циничное время, когда Гугл и Яндекс подтасовывают результаты поисковиков под проплаченных клиентов, делать деньги на рекламе - безупречное, почти ангельское поведение.

не верь. колхоз - дело добровольное

Я давненько уже на Линкдине, эта "социалка" на порядок лучше всей прочей лабуды. Неоднократно поступали предложения от хэдхантеров, даже пару интервью телефонных проходил (для тренировки, мне не надо пока...). Очень советую всем профессионалам.

кроме функций соцсети, общения с коллегами на профессиональные темы и способа найти работу (которые как мне кажется, я достаточно подробно описал выше), у ЛинктИна есть еще и функция источника новостей.
Для россиян это особенно актуально. Когда в России телевидение деградировало и умерло (по крайней мере как источник достоверной информации), люди ушли за новостями в интернет. а после того как путин решил уничтожить основной интернет ресурс - ленту.ру, образовался некий вакуум. конечно, я сейчас читаю Медузу, но это уже не то. Так вот, в ЛинкдЫн-е тоже есть новостная лента. Она гибко настраивается под запросы пользователя. она может получать информацию из вашего профайла, чтобы автоматически предлагать вам новости которые вас могут заинтересовать, а можно ее настроить вручную. на страничке, которая называется Pulse. можно выбрать новости компаний, на которые подписан, ведущих информагенств, странички известных бизнесменов и т.д.
Эта информация в основном не связана непосредственно с моей профессиональной деятельностью, но интересна для расширения общего кругозора

LinkedIn очень полезная штука, при поиске работы два года назад все без исключения рекрутеры проверяли профиль в LinkedIn

Я пользуюсь бесплатным.

Но в данный момент я не ищу и не хочу менять работу.В принципе я надеюсь проработать в моей компании до пенсии. Слишком хорошии тут условия что бы смотреть по сторонам.

Мне кажется бесплатный (базовый) совсем ненамного проигрывает этому самому премиальному (за деньги) . На мой взгляд единственное отличие платного - это наличие значка в профиле, что обладатель активно ищет работу. Правда они ещё обещают ставить таких заплативших в начало списка тех , кто подал заявление на конкретную позицию. Но это не работает в случае крупных компаний (где никто вручную список не просматривает, а весь листинг заявивших идёт через автоматичкую сортировку по релевантности посредством компьютерной программы). С другой стороны рекрутеры вроде бы должны охотнее контактировать с человеком обозначившим стремление поменять работу.

Короче говоря, оставить премиальный профиль для решительного этапа - это вполне рабочая стратегия. Однако же если  рекрутер уже вошёл  с вами в контакт через базовую учётную запись (то есть навариваются признаки решительного этапа), то зачем же тогда переходить на премиальную? В сущности всё что вы предпринимаете в пространстве LinkedIn имеет одну единственную цель - войти в контакт с рекрутером/работодателем и вступить в диалог о позиции/работе вашей мечты.

Стас и agat63, спасибо за ответы. Я тоже склоняюсь к тому, что мне лучше остаться на бесплатном. Стас, я согласен с тобой, что если целью стоит "войти в контакт с работодателем и получить работу мечты" (одну на всю оставшуюся жизнь), то достаточно того чтоб резюме было просто обнаружено

ты задаешь вопрос "то зачем же тогда переходить на премиальную?" Затем, что цель может быть другой. Например, человек может придерживаться концепции continous improvement. Тогда LinkedIn становится лестницей, где за очередной ступенькой идет следующая. И тогда гораздо большее значение приобретают отзывы о тебе со стороны клиентов\коллег\работодателей, эндорсмент твоих скиллов, на первое место выходит "социальность" этой сети. важное значение приобретают обсуждения которые ты ведешь в группах. это я не к тому, что мне это нужно, но, например, существуют фрилансеры, которые десятилетиями живут в этом стиле

На мой взгляд единственное отличие платного

Чтобы поставить все точки над ы, примиум аккаунт дает возможность to:
- See the full list of Who’s Viewed Your Profile
- Reach out directly to any recruiter or job poster with InMail
- Move to the top of a recruiter's applicant list with Featured Applicant
- See how you compare to others with Company & Applicant Insights

meditative:

... и получить работу мечты" (одну на всю оставшуюся жизнь)...

боюсь что такого нынче не бывает - живём во времена перманентных перемен

 

Чтобы поставить все точки над ы, примиум аккаунт дает возможность to:
- See the full list of Who’s Viewed Your Profile
- Reach out directly to any recruiter or job poster with InMail
- Move to the top of a recruiter's applicant list with Featured Applicant
- See how you compare to others with Company & Applicant Insights

оппонирую по вышеобозначенным пунктам:

По первому в общем-то нечего оппонировать - согласен, что это полезная штука (совсем забыл про неё). Однако по моему опыту, смотрят как правило либо случайные рекрутеры - не из "нужной" отрасли- либо свои же контакты). Те же рекрутеры кто действительно заинтересовался как правило сами посылают сообщение. Короче говоря, работает процентов может на 20, а в основном все просмотры праздные не ведущие к цели.

Эти ин-мэйлы (вещь безусловно полезная) можно докупить и без премиального аккаунта.

Уже упоминал - работает только в случае, если некто (не компьютер) вручную сортирует заявления. Очень редкая вещь по нынешним временам, в основном характерна для маленьких компаний. А маленькая компания вряд ли станет заморачиваться приёмом на работу иностранца. Хотя (с исчезающей правда вероятностью) может сработать когда небольшая компания с узкой специализацией упорно ищет себе "звезду" на всю оставшуюся жизнь

Это сравнение - полный булшит. Не работает совсем и неадекватно отражает вероятность быть выбранным. Эти проценты - типа вы в 25% наиболее квалифицированных - лукавство больше предназначенное для самоуспокоения кандидата. Вот к примеру если  ты подал заявление на позицию ниже твоего уровня, то почти наверняка ты окажешься в верхней 10% категории. И это ничего не даёт, потому как работодатель понимает, что ты будешь претендовать на оплату по максимуму и сбежишь на лучшие условия при первом удобном случае, а стало быть на самом деле вовсе не рассматривает тебя как самого подходящего кандидата.

Просто что бы расставить все точки над i.

Зарплаты в нашей компании не самые высокие в нашей области. Мы занимаемся внешним и внутренним остеклением. В основном на крупных объектах. В других компаниях зарплаты выше. Но в нашей компании очень теплое и уважительное отношение ко всем работникам. И самое главное за всю историю компании, а нам скоро будет 38 лет, не было ни одного сокращения шатов. Посчитайте сколько кризисов было в США за последние 38 лет и Вы все поймете что это очень и очень непросто избежать сокращений. Даже во время последнего кризиса когда мы видели сколько компаний сократились до минимума или вообще ушли с рынка в нашей компании просто заморозили зарплаты на время кризиса. И никаких сокращений. У нас не на словах а на деле работает лозунг "Our most important asset are our employees." Примерный перевод "Наши сотрудники наше самое главное достояние."

Кроме того у нас очень мощный социальный пакет. Не у всех гос работников есть такой пакет как у нас. И плюс копания предоставляет частное пенсионное страхование (так называемый 401К) за свой счет. Я не вложил туда ни одного цента и за 8 лет которые я работаю тут компания отложила 6-ти значную цифру и будет продолжать откладывать каждый год пока я тут работаю. Уже на моей памяти были случаи когда ребята уходили в другие компании на большую зарплату и черей год-полтора стучались в дверь потому что там их сократили.Учитывая все это я не хотел бы рисковать и менять работу ради пары тысяч годовых если нет надежды проработать долго. Стабильный доход в моем возрасте важнее сиюминутной выгоды. Слишком мало времени осталось что бы пытаться встать на ноги если вдруг упаду.

Был бы язык, да ихние корочки.... Ээээх.

Вот и сама компания.

https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Uber

Забавная информация.