Особенности рабочих отношений во время кризиса

На одном месте я работаю уже шесть с половиной лет. Работа очень нравилось, по душе. Я потом ниже распишу плюсы и минусы. Но сейчас не об этом. Время накладывает свои отпечатки, и в настоящее время не в лучшую сторону. Сначала я думал это особенности нашей компании, потом присмотревшись, заметил похожие изменения у знакомых, просматриваются определенные закономерности. И решил подвести общую черту.

Через год работы в компании накинули два доллара (в час). Я раскатал губу, сколько при таких темпах роста через несколько лет получать буду, но халява быстро кончилась. Хотя зарплату продолжали повышать, и не только мне, но темпы снизились. Ушли двое техников не из худших, по причине ожидания повышения зарплаты, а им не подняли. Потом начался бум замороженного йогурта, наша компания за два года удвоила объемы, взяли нового вице-президента, мы пахали по 60 часов в неделю, руководство поднимало цены для клиентов по 2-3 раза в год, но зарплаты почему-то замерзли. Когда я был признан лучшим за год по компании, думал сейчас то вот точно поднимут. Прошел мой юбилей работы на компанию (нам поднимали зарплату в годовщину трудоустройства или вскоре после нее), выждал два месяца и скромно спросил. Пообещали разобраться. Через два месяца напомнил. Мне сказали, что я не один такой, на компании всем заморозили повышение зарплаты на неопределенный срок, много потратили на ремонт офиса. Ха! Я начал искать работу. В результате через пару месяцев подал заявление на увольнение, в котором поблагодарил компанию за все хорошее и заявил о своем уходе через 2 недели. Мне накинули доллар и решили, что вопрос закрыт. Я сказал нет, и ушел, мягко прикрыв дверь.

Мой уход спровоцировал взрыв недовольства зарплатой техниками. Следом за мной ушел в длительный отпуск на полгода другой техник, якобы дорешать дела со своим бизнесом. Двое из наших лучших техников пришли к нам с опытом из других штатов филиалов головной компании, у одного 7 лет, у другого десять, компании здорово повезло. Незадолго до этого один из ведущих техников перенес операцию на позвоночнике, и был переведен на легкую работу на нашей же компании, двое вследствие травм переведены на работу в цех, один постоянно, другой временно. Фирма за последние два года наняла четырех новых техников. Но чтоб техник начал нормально работать, нужно минимум 2-3 года опыта. Я думал, компания пересмотрит политику оплаты труда, положение было достаточно щекотливым, молодые не могли работать качественно, а из опытных осталось работать на заказах четверо человек. Я ошибся. Руководство приняло курс на снижение фонда зарплаты основных работников, пусть даже через потерю качества труда. Была бы это рядовая компания, через полгода обанкротилась бы за счет конкуренции, но за ней стоит головная компания, представителем которой и является наша в данном регионе, со своими постоянными заказчиками, крупнейшими из которых являются McDonalds, Wendys, Burger King, Red Lobster, Red Robin и другие сети ресторанов. Бизнес, в который я ушел, не пошел как ожидалось, через 3 месяца я вернулся. Потребовав надбавки еще доллар. Мне пообещали пересмотреть мою зарплату в течении трех месяцев, но не подняли, только тот доллар, что дали перед уходом. Я согласился. После меня вернулся и тот, кто уходил на полгода. Поэтому компания вздохнула свободней, и увольнение другого нашего техника восприняла довольно спокойно. После этого на руководство попытался надавить один из моих протеже, пригрозив уходом. Ему сказали, что никого не держат. Он тоже уволился.

Сейчас взят курс на подготовку новых работников, причем их сейчас принимают на работу на зарплату в полтора доллара в час меньше, чем ранее. Через год-два они натаскаются, и более опытным просто заморозят зарплату совсем, не нравится – уходи. Уже отменили ежемесячные премии, $100-200 каждому в месяц слишком большая роскошь, отменили соревнование и премии по его итогам ежемесячно. Думаю, сократят и ежегодные премии. И такая ситуация не только у нас. Говорил со знакомыми, кто работает долго на одном и том же месте с приличной зарплатой. Либо замораживают, или даже уменьшают зарплату на 1-2 доллара в час. Либо реорганизуют компанию, оставляя тот же направление бизнеса и клиентуру, но меняя направление или доли собственников, увольняя работников и принимая их же на более низкую зарплату. Обиженных отпускаю, принимая на их место новичков с более низкой зарплатой. В целом происходит вымывание работников с более высокой зарплатой и наем работников на более низкую зарплату, и сокращение расходов на зарплату. Такая вот политика. Я тоже подумывал поискать место с более приличной зарплатой, с моим опытом это реально. Тщательно взвесил плюсы и минусы такого шага. Вот что получилось.

Плюсы:

• Я достаточно долго работаю, достиг неплохого уровня зарплаты, хорошо знаю свою работу, один из лучших работников, свою зарплату отрабатываю, сокращение или выжимание с компании мне не грозит.

• Достаточно неплохой коллектив и рабочие отношения, прекрасные отношения как служебные, так и личные с непосредственным начальником, взаимное уважение и конструктив.

• Служебный автомобиль, на котором я езжу на работу и с работы, также и паркую у своего дома, что существенно сокращает пробег личного автомобиля, экономия на бензине и ремонте.

• Служебная униформа, включая обувь, в том числе стирка униформы за счет компании, служебный телефон (iPhone) с неограниченным интернетом, оплата счетов за телефон (он же факс).

• Естественно, оплата гостиницы и питания в командировках.

• Бесплатная медицинская страховка от компании, оплачиваемые праздники (8 дней в год) и 6 дней на больничный или личное время, которые можно взять в любое время по требованию.

• Нравится график работы, могу сам планировать свой рабочий день, сдвигать начало работы в некоторых случаях, брать обеденный перерыв в удобное или нужное время, вплоть до нескольких часов (для решения собственных вопросов).

• Дорогостоящий инструмент предоставляет компания, GPS компании.

• Оплачивается время следования на заказ из дома утром.

Минусы:

• Замораживание зарплаты и бонусов.

• Работа зачастую связана с передвижением тяжелого оборудования, достаточно грязная (обслуживание печей в ресторанах, жир и масло на оборудовании и в прилегающей зоне).

• Индивидуальная работа, компания не практикует работу парами как у большинства конкурентов, соответственно более высокий уровень ответственности и спроса за брак.

• Ненормированный рабочий день, зачастую работа под давлением, как со стороны заказчиков, так и собственного руководства.

• Автомобиль отслеживается через компьютер руководства посредством установленной аппаратуры слежения.

• Ограничение в предоставлении отпусков в летнее время, как правило не более недели подряд.

• Маленькие отпуска, неделя в первый год, две от года до десяти, три недели при стаже более десяти лет.

Особенности работы:

• Разъездной характер работы, более 50% в командировках, примерно половина рабочего времени за рулем.

• Достаточно много переработок, которые оплачиваются в полуторном размере. Так же как работа в выходные дни, в том числе время в пути на работу и с работы.

При увольнении придется начинать зарабатывать авторитет с нуля, находиться под угрозой увольнения в случае сокращения бизнеса (по принципу последний пришел-первый ушел). Заметная дискриминация по языку при трудоустройстве. Минимальный отпуск (неделя в год) на новом месте работы. Короче, шаг достаточно рискованный. Поэтому, приходится принимать как неизбежность, радоваться плюсам и достигнутому уровню, потому как устроился в достаточно удобное время. И не высовываться, выжимать будут в первую очередь самых высокооплачиваемых, уровня, которого я еще не достиг.

На инженерной работе наверняка свои особенности, но думаю, аналогичные тенденции прослеживаются и там, выжимание высокооплачиваемых работников, сокращения, прием на более низкую зарплату новичков. Поэтому сферу деятельности менять не хочется, да и не люблю я сидеть на одном месте возле компьютера, я не кабинетный работник. Жизнь продолжается, несмотря на кризисы.